11月10日上午，学校党委书记龚强、副校长郁萍带队赴著名民营航司春秋航空股份有限公司总部开展访企拓岗交流，招生就业处处长蔡建平、航空学院院长周孟华及相关负责人随行。春秋航空运行副总裁王刚、人力资源部总经理柴红英、客舱部/安全管理部总经理韩永春、培训中心总经理苗五元等负责人热情接待并参加座谈。双方围绕产教融合、协同育人等议题展开深入交流。
一、实地走访：感知产业前沿，锚定育人航向
在企业负责人陪同下，学校领导一行首先来到春秋航空新总部大楼。培训中心总经理苗五元就企业发展历程、企业价值观及品牌标识内涵进行了生动讲解。随后，学校领导一行参观企业历史发展长廊，详细了解企业运行管理情况。交流中，学校领导对春秋航空深耕民航主业、重视人才培养、积极履行社会责任的行业担当深表赞叹。
二、深度对话：凝聚校企共识，共探协同机制
在随后的座谈会上，苗五元总经理及周孟华院长一起回顾了东海学院与春秋航空之间两年来的校企合作历程，双方对校企之间为建立相互支持、共同育人、实现共赢的合作关系所作出的努力，并互致谢意。苗五元就东海学院在入职员工培训方面所给予的支持保障予以高度肯定。
周孟华谈到，双方反复沟通、共同投入，在落实“9C”合作育人模式、课程建设、教材开发、实习实训等领域已形成务实成果，特别是春秋航空东海训练中心运营两年间，已为企业提供在职人员培训服务万余人次，整体运行良好。她表示，春秋航空务实高效的作风和对人才培养的真诚投入，为双方持续深化合作打下了坚实基础。双方一致表示，将进一步深化互信、拓展合作。
招生就业处处长蔡建平表示，学校将进一步把企业岗位需求、招聘节奏和用人标准纳入招生培养就业联动机制，通过强化统筹，推动合作事项清单化、项目化落地落实。
副校长郁萍提出，访企拓岗的工作之一就是问计问需，了解企业实际用人需求，将企业用人需求与学校育人标准相对接。校企合作应该从岗位对接走向育人体系对接，将企业标准、培训资源、岗位场景前置融入人才培养全过程，提升学生职业素养与岗位适配能力。就业推荐工作虽然是育人工作的末端，也应该提升精细化程度，不仅要关注就业的学生，也应关注未被录用学生的不足，逐步提升育人和就业工作质量。
春秋航空运行副总裁王刚表示，希望依托校企合作，把企业对未来员工的培训前置到学校专业课程设置中，推动企业教员进学校、进课堂，实现人才培养与岗位需求的无缝对接。这一新举措将进一步促进企业培训资源与学校教学体系有机衔接，提升育人的针对性和实效性。
党委书记龚强高度评价双方合作是产教融合、校企合作的典范。他强调，春秋航空是一家有情怀、有担当、重实干的企业，双方合作务实低调，企业深度参与教材、课程和人才培养全过程，取得了切实成效。针对未来合作，龚强提出，要进一步拓宽合作宽度、提升合作深度，共同申报教育部行业产教融合共同体项目，依托头部企业积极争取政府项目支持，推动校企合作从“点对点”互利共赢迈向“产业链与教育链”深度融合，打造具有示范效应的产教融合新标杆。
三、聚力同行：共建产教融合体，同筑行业新生态
经过深入交流，校企双方达成高度共识，将继续拓展产教融合广度与深度；共同研究订单班培养方案，明确企业参与学生遴选和课程设计的方式，实现精准育人；继续推进乘务员、安全员专场招聘，做好明年第一届安全保卫专业毕业生精准对接；进一步拓宽春秋航空与东海学院的合作范围，同时建立求职学生推荐与面试反馈机制，形成招生、培养、就业育人闭环。
航空学院将紧扣民航岗位需求，做实做细就业服务，持续推动校企资源共享与协同育人，为学生搭建高质量就业平台，助力民航专业人才培养。春秋航空积极发挥头部企业示范引领作用，深度参与人才培养全过程，充分展现了重视教育、关爱学生、服务行业发展的企业情怀。校企将携手并进，为民航行业高质量发展注入新动力。（通讯员 葛徐艳）
